Войти

Как устроен «Я выбрал»

Мы сводим предпринимателей со студентами и выпускниками колледжей. Не «готовых специалистов», а честно — стажёров, из которых вырастает сотрудник.

Почему стажёры

На больших площадках месяцами ищут сотрудника за адекватные деньги — и он увольняется через неделю. Со стажёром иначе: он приходит учиться и работать, просит немного, вовлечён. Через месяц-полтора видно, ваш это человек или нет. Дальше вы поднимаете ему зарплату и растите под себя.

Модель не выдумана: так работают агентство, косметический бренд, мебельное производство и фулфилмент-склад из числа тех, кто её обкатал до появления сервиса.

Работодателю

  1. Опишите, кто нуженГолосом или текстом, как рассказали бы знакомому. Ничего заполнять не нужно — вакансию соберём и покажем. Текст можно скопировать и разместить где угодно ещё.
  2. Смотрите подходящихАнкета собрана из живой речи, а не из шаблона. Видео-визитка показывает человека до всякого собеседования.
  3. ПриглашайтеПереписка внутри сервиса. Договорились — отмечаете начало стажировки.
  4. Оцените по итогамЧерез несколько недель ставите оценку и пишете отзыв. Он попадает в карьерный след стажёра, а ваша компания получает репутацию, которую видят следующие кандидаты.

Стажёру

  1. Расскажите о себеЧетыре вопроса своими словами. Мы соберём анкету и покажем, что получилось — поправите, если ошиблись.
  2. Запишите видео-визитку30–45 секунд. Опыта в вашем возрасте нет ни у кого, зато видно живого человека.
  3. Получайте предложенияРаботодатели находят вас сами. Можно и откликаться — обе стороны на равных.
  4. Копите карьерный следКаждая пройденная стажировка остаётся в профиле с отзывом. Это работает лучше резюме, потому что подтверждено работодателем.

Что честно сказать

Начать Посмотреть вакансии